賓夕法尼亞州門羅縣的Mount Airy賭場度假村與近700名荷官達成230萬美元的集體訴訟和解。原告指控賭場存在挪用員工小費、工時記錄不當及加班費計算錯誤等違規行為，違反了聯邦《公平勞動標準法》和州最低工資法。說白了，就是員工指控賭場在發小費和算加班費上動了手腳，現在賭場花錢消災，但不承認有錯。
訴訟核心：小費挪用與工時計算違規
該訴訟於2025年2月提起，指控天堂鎮的賭場將員工小費集中後再與主管分享，對工時鐘進行四捨五入處理，並錯誤計算加班費。原告最初索賠超過500萬美元，追溯期為三年。2月24日，美國地方法院法官約瑟夫·薩波裡托批准和解協議，認定230萬美元“公平、合理且充分”，占涉案未付工資的98%以上。和解協議不包含賭場承認過錯的內容。
賠償詳情：平均每人2100美元，兩名發起人各獲1萬
和解覆蓋2022年2月7日至2025年5月8日期間所有被賭場扣除小費（即直接現金工資低於每小時7.24美元）的員工。平均每位受影響員工淨賠償額預計超過2100美元，8名員工獲得最低100美元賠付。兩名發起訴訟的前員工詹妮弗·馬克和威廉·尼迪格因“積极參与案件調查、起訴和和解，並承擔聲譽風險”，各獲得1萬美元的服務獎勵。想了解美國博彩業勞動糾紛最新案例？PASA官網持續追蹤。
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