菲律宾知名企业“玖鼎集团”近日因强迫员工集体调派至斯里兰卡工作，引发后勤团队强烈反弹。在公司关闭菲律宾市场、将业务转向海外后，仍留任的员工原本期待能稳定发展，却在近日接到“去斯里兰卡或算自动离职”的硬性通知。
多名员工爆料称，尽管公司表面上宣称“运营正常，有工作安排”，实际上却将员工集中在临时办公点，安排处理一些琐碎无关紧要的事务。“业务都撤了，还让我们收尾，根本就是在压榨剩余劳动力。”一名员工愤怒地指出。
更让人无法接受的是，公司高层态度强硬：愿意搬迁的可以继续留下，不愿去的员工不仅得不到遣散金，还直接被算作自动离职，引发众多员工情绪失控。有员工质问：“之前说我们是骨干，现在却要我们‘打头阵’？那些拿高薪的高管自己怎么不搬？”
依据菲律宾《劳动法》第283条，公司若变更劳动关系或解雇员工，须提供合法理由并支付补偿。强制调岗而不履行补偿义务，已明显违法。法律也明确指出，员工若因拒绝调岗被解雇，不构成自动离职，公司不得无视员工合法权利。
据悉，首批赴斯里兰卡的员工已被遣返回国，实际安置状况未明，进一步加剧后续员工的不安。“这不是派遣，是流放！”一名员工担忧地说。而与此同时，高管层照常领薪分红，无一人被要求调动或赴外，引起强烈对比和愤怒。
玖鼎此举已在社交媒体上引起大量关注与质疑。在菲华人圈及业界评论纷纷指责公司“打压底层”、“玩弄制度”。网友评论称：“逃过裁员潮，却挡不住跑路潮”、“高层吃肉，基层打野”，戳中无数从业者痛点。
目前，员工已联合呼吁相关机构介入调查，要求公司公开搬迁政策的合法性，并依法赔偿所有因拒绝调动而被迫离职的员工。“法律不能成为摆设，企业不能为所欲为。”一名资深员工愤慨地表示。
