随着Web3行业高薪职位层出不穷，许多人不禁问：动辄年薪百万，这个领域现在还值得加入吗？答案很简单，当然值得，不入才是傻。但背后的真相远比表面复杂。笔者作为早期赶上这波浪潮，并在行业深水区摸爬滚打三年多的老兵，分享一些多年感悟，帮你看清Web3为何舍得砸钱、它的真实现状，以及入行前你必须准备的那些硬核事实。
为什么Web3敢给出高薪？
Web3的起点可以追溯到2008年中本聪的比特币创世，2010年那次用一万比特币买披萨的交易更是传为佳话。到2013年，比特币首次突破千美元大关，但那时Web3仍是极少数极客的游戏，与大众无关。
2016年中国央行禁ICO，关闭交易所，火币退出中国，币安、OKX等公司低调发育。那时国内创业泡沫和金融危机交织，Web3仍在摸索期，只有少数人成功突围。2020年是转折点，币安、OKX等公司疯狂挖角，团队人数数倍暴涨，市场涌入大量资金，P2P泡沫破裂后的金融人才蜂拥而入。
短短几年，币价飙升，财富积累速度惊人。Web3当时还是政策灰色地带，但由于高速扩张和人才极度紧缺，企业大肆开高薪吸纳技术和运营人才，形成供不应求的局面。
现在还适合入场吗？
现实是，2020年那段Web3“天堂”时期已成往事。如今虽然币价屡创新高，但市场早已进入红海竞争，各大公司经历至少三轮裁员，行业震荡加剧。
曾经福利优厚、零食满仓的Web3公司，如今也难逃疫情和经济危机双重打击。许多观望者或被裁员，或在找下一份工作。
行业红利逐渐消退，招聘标准严苛，薪资虽然还高，但已不复当年盛况。稳定性大不如前，人员流动频繁，技术和合规压力陡增。想继续在这个领域赚钱，需要清醒认识市场现状。
Web3技术岗和传统行业有何区别？
今天的Web3已非昔日模样。核心业务涉及运营、产品、中心化与去中心化交易、法币、钱包等高门槛领域。但中台和运维技术则多为开源堆叠。
不同之处在于Web3对结果的苛刻要求：每天上千亿美元的交易量，系统秒级不可用都会带来巨大损失，技术压力巨大。
团队从混乱期到快速迭代，组织架构不断调整，技术与市场产品团队间话语权逐渐失衡。工作强度极大，背井离乡、管理混乱成常态，氛围一度低迷。
入行前，你准备好了吗？
背井离乡：合规要求员工远程或迁移至合法国家，顶尖公司强制海外基站，即便小公司国内远程，也随时可能要出国。
极度高压：半年工作量可能抵得上传统企业数年，工作强度和难度远超常规。
政策灰色地带：各国政策尚未完善，合法与非法界限模糊，罚没案例频出，风险高。
红利期已过：薪资涨幅有限，招聘门槛和标准大幅提高，行业稳定性差，波动剧烈，竞争激烈。
如果你还没吃“泡面”，那就准备好面对健康和稳定的双重挑战吧。
结语
Web3曾是梦想和财富的象征，也曾给无数人带来高薪和机遇。但现在它是一个要求极高、竞争残酷、风险不小的行业。要入场，必须做好心理和能力的双重准备，清楚认识这是一场硬仗。
想进来的人，请务必问自己：你准备好面对这场高压、高风险、高回报的持久战了吗？只有真正理解行业本质，才能不被潮水淹没，找到属于自己的那份机会。
