宾夕法尼亚州门罗县的Mount Airy赌场度假村与近700名荷官达成230万美元的集体诉讼和解。原告指控赌场存在挪用员工小费、工时记录不当及加班费计算错误等违规行为，违反了联邦《公平劳动标准法》和州最低工资法。说白了，就是员工指控赌场在发小费和算加班费上动了手脚，现在赌场花钱消灾，但不承认有错。
诉讼核心：小费挪用与工时计算违规
该诉讼于2025年2月提起，指控天堂镇的赌场将员工小费集中后再与主管分享，对工时钟进行四舍五入处理，并错误计算加班费。原告最初索赔超过500万美元，追溯期为三年。2月24日，美国地方法院法官约瑟夫·萨波里托批准和解协议，认定230万美元“公平、合理且充分”，占涉案未付工资的98%以上。和解协议不包含赌场承认过错的内容。
赔偿详情：平均每人2100美元，两名发起人各获1万
和解覆盖2022年2月7日至2025年5月8日期间所有被赌场扣除小费（即直接现金工资低于每小时7.24美元）的员工。平均每位受影响员工净赔偿额预计超过2100美元，8名员工获得最低100美元赔付。两名发起诉讼的前员工詹妮弗·马克和威廉·尼迪格因“积极参与案件调查、起诉和和解，并承担声誉风险”，各获得1万美元的服务奖励。想了解美国博彩业劳动纠纷最新案例？PASA官网持续追踪。
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