亚博编年史
亚博,还能再度辉煌吗?
曾几何时,“脖子”(亚博)代表着东南亚博彩行业的荣光。这个从2018年世界杯借势而起的平台,用“代理裂变+高分成+小组扶持+资本入股”的经典打法,在短时间内完成了草莽崛起。小代理翻身,狗推封神,无数人靠它完成了阶层跃迁。它不仅重塑了菲律宾菠菜生态,更几度扩张至柬埔寨、迪拜,成为除大发、AG之外的“第三极”。
然而,五年光景,潮起潮落。这艘曾坐拥57家子平台、十几万员工的…展开>>






亚博,还能再度辉煌吗?
曾几何时,“脖子”(亚博)代表着东南亚博彩行业的荣光。这个从2018年世界杯借势而起的平台,用“代理裂变+高分成+小组扶持+资本入股”的经典打法,在短时间内完成了草莽崛起。小代理翻身,狗推封神,无数人靠它完成了阶层跃迁。它不仅重塑了菲律宾菠菜生态,更几度扩张至柬埔寨、迪拜,成为除大发、AG之外的“第三极”。
然而,五年光景,潮起潮落。这艘曾坐拥57家子平台、十几万员工的…展开>>
最近开云扣赔付的事,让不少人都挺憋屈的。
一开始大家在菲律宾上班时,公司明确承诺过,只要满6个月就免赔付。但后来公司出了点状况,很多人不得不转成远程办公。不过话说回来,大部分人也确实在自己原来的岗位踏踏实实干着活,并没有中途跑路或者辞职,结果公司还是把赔付给扣了。有的人扣多一点,有的人扣少一点,搞得很多人心里挺不舒服的,但又不敢吭声。
最近好在公司终于出了个新政策,只要远程干满6个月,之前扣掉…展开>>
开云集团,多个部门今天开始通知裁员,月底前转岗或者辞退,这么几天哪有时间转岗找下家。
明天过年了,这不搞人心态吗,13薪,14薪什么的全拿不到。
1.人太多,又扁平化管理,水浅王八多,遍地是大哥,关系户天龙人和变态都够你喝一壶,更别提废物当领导,一将无能累死三军
2.入职前后待遇变化快,90%的人尤其是业绩岗位,入职前谈好的一切,入职后三个月内都变动了,一切有利于员工但需要公司领导出成本的福利都如此,哪怕是餐巾纸
3.所谓自负盈亏,制度设计本质就是拖欠提成,用稍微高于行业平均水平的底薪先给人才骗进去,等一段时间反应过来后明白提成不存在,…展开>>
/ 没有更多了 /